+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Могут ли уволить за частые больничные

Могут ли уволить за частые больничные

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Хотят уволить из за частых больничных! Девочки, может что то посоветуете. Воспрос вот в чем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном: во время и после закрытия
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?

Меня уволили за частые больничные. Это законно.? Юрист Самак Я. Добрый день. Если больничные листы были объективны - нет не законно. Обжалуйте увольнени. Работаю администратором магазина красное и белое. Месяц была на больничном. При этом выполняла работу администратора дистанционно. Ставила задачи сотрудникам, контролировала их выполнение, заполняла отчёты и тд. С чата администраторов меня удалили. При этом никаких слов, ответов на мои вопросы я не получила.

Вчера, Её я не получила. Таким образом меня практически уволили и оставили без средств к существованию. При этом я знаю, что в КБ сильные юристы, и зп моя официально ниже плинтуса. Могу ли вообще пожаловаться на действия руководителей КБ и защитить свои права? Адвокат Козлов С. Конечно можете! В соответствии со ст. Главное сроки не пропустить. Чтоб все сделать правильно - обратитесь в личку к любому адвокату на сайте.

За плату все решим. Считаю необходимым направить работодателю адвокатский запрос для выяснения причин отсутствия начислений по заработной плате и удаления Вас из списков администраторов.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Трудовой договор есть на руках. Нужно начать с его изучения. Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с года, 14 августа года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант". Я уточнила у директора Иванова Д.

Узнав об этом в тот же день Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К. И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам.

Директора сказала приходить 2 сентября Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января и по декабрь , и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки.

Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.

Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам.

Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении. Хотя до этого Директор даже не разрешил доработать в АО "Гарант" до конца августа. Я пришла 9 сентября Зам. Директора в устной форме зачитала мне новые условия работы и их объём уборка офисов, 40 часовая рабочая неделя , а ранее я убирала коридоры 2 часа в день, как убралась так сразу можно домой.

Я написала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работадателя, а именно: Невыдача трудового договора по письменному требованию и аннулированию заявления на отпуск в части увольнения. Не предупредили за 2 месяца о смене работадателя.

Не хотят сокращать, а предлагают новые условия труда с подписанием нового договора задним числом или предлагают уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на сокращение? Как мне действовать если работадатель попытается меня уволить и выдать трудовую книжку на руки при условии только подписания договора задним числом? А если не уволят и будут ставить прогулы, а потом скажут что уволят по статье.

Что делать в этой ситуации? Когда я должна буду принести больничный работадателю? Должна ли требовать письменного подтверждения от работадателя о получении больничного? В случае увольнения имеет ли смысла обращаться в суд если я не собираюсь восстанавливаться на работу в АО "Гарант"?

Юрист Курамшин Р. Добрый вечер, Татьяна! Отвечаю на Ваши вопросы в той последовательности, в которой Вы задавали: 1. Зависит от работодателя. В Вашем случае могут быть иные основания увольнения, например: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае об изменений условий Вашей работы Вас должны уведомить не позже, чем за два месяца; увольнение по соглашению сторон; 2.

В день увольнения по любым основанием работодатель обязан выдать трудовую книжку; 3. Вы должны продолжать работу, в том же режиме, в котором ранее работали. Больничный следует передать сразу при выходе на работу; 5. Требуйте отметку о получении больничного на его копии; 6. При незаконном увольнении и наличия у Вас достаточных вышеуказанных доказательств имеет смысл обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы можете просить суд о признании Вашего увольнения незаконным, выплаты Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, уплаты морального вреда, компенсации расходов на представителя, а также изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

У моей сестры на руках малолетние дети, 7 и 5 лет, она не замужем, алименты на детей не получает, сейчас на больничном с ребенком, ребенок часто болеет, из за больничных ее хотят сейчас уволить, хотя она и чё Сейчас в данное время на больничном с ребенком, работает в частной конторе, грозят увольнением после выхода с больничного и вынуждают писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели, в трудовой книжке запись должности есть, трудового договора на руках нет,.

Что ей делать в этой ситуации и. Правомерно ли поступает организация! Юрист Марютина Е. Организация, конечно же, не права, можно написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Через пол года я забеременела, в районе месяцев беременности кадровик мне сообщает, что я буду вынуждена написать заявление об уходе по собственному желанию после рождения ребёнка. Так же я сходила в Инспекцию по труду узнать кто и как оплатит пособие и какой размер, на что они подтвердили всю правильность слов кадровика.

Ушла в декрет, больничный весь оплатили. Родила Основной сотрудник так и с декрета ещё не вышла выйдет в ноябре этого года , на её место взяли нового сотрудника. Больничный закончился Вот у меня вопрос законно ли меня уволили, если да, то какой размер пособия по уходу за ребёнком мне полагается? Адвокат Бондарь О. Увольнение будет являться законным в случае выхода на работу основного работника на период декретного отпуска которого Вы принимались, срок обжалования увольнения 1 месяц.

Работодатель уволил меня за прогул, а именно: " Приказ датирован так же 24 мая г. При этом 24 мая г. Ранее - в одностороннем порядке в апреле т. Само уведомление я в офисе не подписал, однако работодатель в дальнейшем сообщил, что отправил мне документ по почте, но документ так мне и не пришел вероятно, работодатель совершил ошибку в адресе. По факту я свою работу не прекращал, взаимодействуя с контрагентами. При этом зарплата мне не выплачивалась с 8 апреля г. А 27 мая г.

Что посоветуете? Подавать в суд? Насколько высоки мои шансы выиграть дело? Шансы хорошие, обращайтесь в суд и взыскивайте в том числе и моральный вред. Для составления грамотного заявления можете обратиться в личные сообщения к любому юристу сайта.

Адвокат Степанов А. Если Вас уволили за прогул, но при этом Вы отсутствовали на работе по уважительной причине и можете это доказать, то шансы хорошие. Срок на обращение в суд - один месяц с даты получения трудовой книжки. Юрист Соколов Д. Иван, срок отсчета месячного срока обращения в суд ст.

Могут ли уволить из-за частых больничных?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Что делать если муж ни как не может решить проблемы с ипотекой с бывшей женой? Как доказать погашение долга по оплате услуг ЖКХ? Помогите пожалуйста.

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр.

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что при нахождении в отпуске по болезни увольнение сотрудника недопустимо. По крайней мере, если имеется официально оформленный листок временной нетрудоспособности. Причина подобного положения не имеет значения. Могут ли уволить за частые больничные в случае травмы, болезни, ухода за ребенком — разбираемся в этой статье.

Уволить за частые больничные

Меня уволили за частые больничные. Это законно.? Юрист Самак Я. Добрый день. Если больничные листы были объективны - нет не законно. Обжалуйте увольнени. Работаю администратором магазина красное и белое. Месяц была на больничном. При этом выполняла работу администратора дистанционно. Ставила задачи сотрудникам, контролировала их выполнение, заполняла отчёты и тд.

Хотят уволить из за частых больничных! Хэлп!!!

Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей. От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами. Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь. Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком.

Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул.

Колокольцеву можно по адресу: 119049, Москва, ул. В частности, они имеют функцию температурной компенсации и функцию управления процессом зарядки по стадиям в автоматическом режиме. В середине 2018 года сумма выплаты по Европротоколу будет увеличена до 100 000 рублей.

Могут ли уволить за частые больничные листы

В ходе данного этапа. Решение туроператора перенести сроки вашей поездки в одностороннем порядке и без согласования. Договор обязательно заключается в письменном виде, так как устная форма такого договора считается недействительной. Проверка по базе налоговой.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В торговой сети сотрудников увольняют за больничные

Отдел дознания тоже вынес постановление об отказе, прокуратура опять отменила, сейчас доп. В чем наш риск при такой ситуации.

Для следователя обязательны аналитическое и вместе с тем творческое мышление, прозорливость, обширная эрудиция, определенные актерские способности, умение аргументированно и последовательно отстаивать позицию и владеть собой даже в тяжелой ситуации.

Не забудьте заранее проверить. По заявлению гражданина, который желает перечислять финансовое содержание на счет нетрудоспособного родственника, возможно удержание по судебному приказу или нотариальному соглашению.

Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры

Про все остальное я вообще молчу… Накипело… Само справедливое отношение к автомобилистам в украине. Для этого заполните заявление онлайн и приложите сканы документов, подтверждающих право на льготу. Так что следует рассматривать альтернативные варианты. Заявление или сообщение о безвестном исчезновении может подать не только родственник, но и любое другое лицо. Главной задачей расследования является выявление факта правонарушения. Самок нужно случать с самцами не по родственным линиям. Такой продукт рекомендуют употребить при дополнительных нагрузках на организм.

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном.

Во-вторых, необходимо иметь неспециализированный трудовой стаж не меньше четверти века для мужчин и на 5 лет меньше для дам, и оговоренные выше 15 лет в него смогут входит, поскольку берется целый отработанный стаж в целом. В свободное время предпочитает активную деятельность: катание на роликах и велосипеде. Оказание помощи в острый период при почечной колике осуществимо только в определенной степени и не заходит дальше снятия болевого синдрома.

Могут ли уволить за частые больничные и как этого не допустить

Можно ли получить временную регистрацию имея постоянную. Сегодня существует множество фирм, которые оказывают содействие в решении данного вопроса, но стоит быть осмотрительными, поскольку большая их часть являются мошенниками и став участником такой нелегальной схемы, придется отвечать перед законом. Часто действие этого нормативного локального документа рассчитано на один календарный год.

Довольно часто для проведения различных операций с недвижимостью следует выполнить его оценку рыночной стоимости.

Ольга Николаевна, добрый вечер. Это соотношение переносится на не участвовавшие в голосовании 30 квартир. Пункт заполняется в том случае, если у супругов помимо общего есть личное имущество, которое не подлежит разделу (унаследованное, купленное до вступление в брак, либо полученное в качестве подарка).

Их цель - получить информацию о соблюдении определённого порядка.

Первые два дня все было нормально, а сейчас стало очень страшно. Многие модели отличаются большими параметрами, поэтому проще будет вызвать мастера на дом. Рядом с каждой имеется небольшое изображение автотранспорта, который соответствует категории. Закон будет на стороне истца, если он сможет доказать противоправные действия ответчика, например, предоставить распечатку звонков, видео- и аудио запись угроз и прочие доказательства.

Количество и положение стежков зависит от статуса и звания солдата.

Если удостоверение пришло в негодность или утрачено, то по заявлению ветерана выдается дубликат удостоверения в установленном порядке. Зачастую в таких случаях оформляется Европротокол или выплата происходит без привлечения страховой компании. В 1855-1864 территория Северной Киргизии была завоёвана вышедшими из Верного отрядами полковника Черняева.

Сильное повреждение или потеря пальца. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. При осуществлении предпринимательской деятельности необходимо учитывать, что отдельные виды деятельности лицензируются, то есть, ими разрешено заниматься только после предварительного получения разрешения (лицензии) от соответствующих структур.

Сотрудник желает выйти в отпуск с 20 февраля на 15 дней. Одна из них: производство керамзитобетонных блоков. Влияние размера коэффициента на отпускные. Действительно, с 1 января 2018 года нельзя продать, подарить, завещать участок земли, если он не отмежеван.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Видимо мозгов уже нет как туда в думу попали.

  2. Клара

    Я как фирма работал.

  3. minbedo

    Полазила в инете, решила претензию написать.

© 2019 srspropertymgmt.com